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その他ご意見・ご要望
その他ご意見・ご要望等ご自由にお書きください。

賃金制度・人事制度


・トップの経営方針が会社全体に伝わらない。はい いいえ
・社員のやる気が感じられない。はい いいえ
・業績が悪いのは部下の能力不足のせいだと思っている。はい いいえ
・管理職が機能していない。はい いいえ
・不平・不満を言う社員に悩んでいる。はい いいえ
・大手コンサルに依頼したが、会社の実態とマッチしない。はい いいえ
・管理職の部下に対する評価の基準が曖昧である。はい いいえ
・社員が賃金に見合った仕事をしてくれない。はい いいえ
・部下の成長は、トップまたは上司の喜びと感じる。はい いいえ

社会保険・労働保険


・この数年間、社会保険・労働保険の調査が共にないはい いいえ
・正社員より、パート又はアルバイトの人員の方が多いはい いいえ
・社会保険の加入用件をはっきりと理解していないはい いいえ
・雇用保険の加入用件をはっきりと理解していないはい いいえ
・労災保険は、役員等をのぞいた全労働者加入ではないはい いいえ
・事業場毎に労働保険の適用申請をしていないはい いいえ
・社会保険の標準報酬と実際の月額賃金にかなりの差があるはい いいえ
・労働保険の概算確定の賃金総額と実際の会社支給の賃金総額が違っているはい いいえ

社会保険料の節約


・定期昇給は、7月よりも前であるはい いいえ
・賞与の年間総額は、1人当たり150万円以上である又は150万円以上になる人が比較的多いはい いいえ
・上記項目に該当する会社様で、賞与の支払が年間2回以上であるはい いいえ
・従業員で年収762万円以上の方がいるはい いいえ
・分社化を考えているはい いいえ
・賃金の締切日が月末で退職日も月末になる事がしばしばあるはい いいえ
・高年齢の従業員がいるが、年金その他の制度が複雑で、本人に説明しにくいと感じるはい いいえ

就業規則


・労働者が10人未満なので就業規則が無い。はい いいえ
・労働者が10人未満なので就業規則は必要ないと思っている。はい いいえ
・現在の就業規則は市販の就業規則を使用している。はい いいえ
・現在の就業規則は親会社の就業規則とほぼ同じだ。はい いいえ
・現在の就業規則は、監督署が配布しているモデル就業規則だ。はい いいえ
・現在の就業規則は、昔に作ったものだ。はい いいえ
・就業規則の作成を顧問弁護士に依頼した。はい いいえ
・時間外労働・休日労働があるのに36協定を提出していない。はい いいえ
・パート社員はいるが、パートタイマー就業規則がないはい いいえ
・育児休業規程がないはい いいえ
・介護休業規程がないはい いいえ
・退職金規程がないはい いいえ
・役員退職金規程がないはい いいえ
・個人情報管理規程がないはい いいえ
・営業秘密管理規程がないはい いいえ
・携帯電話使用規程がないはい いいえ
・パソコン管理規程がないはい いいえ
・出張旅費規程がないはい いいえ
・車両管理規程がないはい いいえ
・セクシャルハラスメント防止規程がないはい いいえ

雇用延長


・助成金がたくさん貰えるように制度を作成しているはい いいえ
・雇用延長に関する規定を作成していない(または、予定がない)はい いいえ
・規程を作ろうとは思っているが、具体的に何をしたらよいのか分からないはい いいえ
・会社が認めた者しか雇用延長しないと考えているはい いいえ
・規程は作成したが、賃金などの部分が曖昧・どんぶり勘定になっているはい いいえ
・就業規則に雇用延長の規定が入っているが、全員を対象としていないはい いいえ
・再雇用制度を導入しているが、基準が曖昧でトラブルになったことがあるはい いいえ
・60〜64歳までの従業員を雇用している会社には補助金があると知っているはい いいえ
・ある一定の収入があると、年金が支給停止になるということを知らないはい いいえ

組織診断


・過去に採用診断をしたことがないはい いいえ
・採用基準は、基本的には面接のみで判断しているはい いいえ
・採用選考時に面接の印象で判断した為、失敗したことがあるはい いいえ
・従業員の特性がつかみにくいはい いいえ
・従業員から配属期間が短いのに配転希望がよくあるはい いいえ
・従業員から自分自身の評価を聞かれる事がよくあるはい いいえ
・従業員の現状能力・考え方を把握する為、適性検査を取り入れたいはい いいえ
・従業員とのコミュニケーションがうまくとれていないはい いいえ
・従業員同士の対人関係が悪いはい いいえ
・従業員から会社の経営体質に対する不平・不満をよく耳にするはい いいえ
・社内の雰囲気が悪いまたは以前より悪化している傾向にあるはい いいえ
・過去に従業員に対して、モチベーション測定をしたことがないはい いいえ

リスク


・固定残業代を導入しているが、就業規則に載せていない。はい いいえ
・割増賃金の計算の基礎には諸手当を含めていない。はい いいえ
・所定労働時間と実際の労働時間が合っていない。はい いいえ
・休日の振替と代休との違いが良く分からない。はい いいえ
・入社の際に残業はつかないと話しており、社員もそれを納得している。はい いいえ
・社員が勝手に残っていた残業は残業代を支払う必要は無い。はい いいえ
・当社の業界では1日10時間労働があたりまえだから、残業代は支払っていない。はい いいえ
・当社に労働基準監督署が来たら、そのとき対応すればよい。はい いいえ
・役職者であれば、残業代は払っていない。はい いいえ
・労働時間は1時間単位や30分単位で切り捨てている。はい いいえ
・常時50人以上の労働者を使用する事業主様、衛生管理者を選任・報告していない。はい いいえ
・常時50人以上の労働者を使用する事業主様、専任の産業医を選任・報告していない。はい いいえ
・雇入れの際、健康診断を実施していない。はい いいえ
・1年に1度、定期健康診断を実施していない。はい いいえ
・パート・アルバイトという名称だけで健康診断を実施していない。はい いいえ
・常時50人以上の労働者を使用する。はい いいえ
・常時50人以上の労働者を使用する事業主様、定期健康診断結果報告書を提出していない。はい いいえ
・嫌な従業員は辞めさせればよい。はい いいえ
・解雇で訴えられたら、その時に考えればよい。はい いいえ
・個別労働紛争に関するリスク対策が必要である。はい いいえ

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